Mudanças nas Organizações

Por: Ivanilson Silva
A velocidade com que a implantação de gestão de mudanças nas organizações está acontecendo, está deixando gestores desatualizados com sérios problemas, estas mudanças alteram todas as rotinas e processos já estabelecidos a anos na empresa, como também, a quebra de paradigmas praticados por gestores, a necessidade das empresas em conduzir processos de mudanças eficazes visa está à frente de suas concorrentes diretas, tais mudanças devem acompanhar a evolução e o processo de gestão de pessoas, neste sentido os gestores tem que estarem inseridos diretamente e atuar com competência no assunto proposto mostrando o patamar onde a empresa se encontra e qual a meta que querem chegar, a motivação da equipe é um fator primordial para o sucesso deste processo de mudanças, pois serão encontrados setores e gestores que irão ter uma atitude reativa e outros proativa.

Motivar pessoas nem sempre é algo fácil, existe várias questões envolvidas tanto pessoais como profissionais, outro fator que também dificulta a implantação de mudanças, são empresas instaladas em diferentes regiões com paradigmas diversos, quando modificamos a zona de conforto de alguns gestores e colaboradores, podemos sentir o impacto da mudança.

Quando existe o processo de mudança nas organizações é necessário que haja um intenso e bem planejado modelo de implantação focado em estratégias bem definidas, todos os envolvidos devem conhecer as metas que a organização quer chegar e executar ações sistêmicas para este fim, os tomadores de decisões devem se comprometer com a estratégia definida e a partir desta, deve usar sua influência e poder para motivar e orientar a equipe e fornecer informações estratégicas para que etapas sejam executadas de acordo com o planejado. Na empresa só existe uma atitude permanente é a “mudança” ela é contínua e necessária.