Processo de Mudança no Ambiente de Trabalho

Processo de Mudança no Ambiente de Trabalho

Mudança entende-se por mudar-se de um contexto em que se está para um novo, melhor dizendo, é o processo de transformação do ambiente, adaptação, adulterando situações cotidianas.

Uma empresa necessita estar em constante mudança, evoluindo e se adaptando a essas mudanças, de forma que se adequem a constante competição por inovação. Para que isso aconteça de forma correta, os lideres devem conversar e compartilhar informações com as pessoas envolvidas, a fim de que saibam que a mudança será benéfica e eficaz transformando em uma forte equipe.

Existem dois tipos de mudanças, aquelas reativas, onde o problema já esta acontecendo e dessa forma precisa ser resolvido com máximo de urgência. O Segundo tipo de mudança é a proativa, isto é, inicializa antes do problema surgir de forma em que possa evitar possíveis problemas. São importantes principalmente em setores onde constantemente estão em mudanças, por não precisar ser uma mudança urgente, as chances de um fracasso são maiores, no entanto, com o sucesso se adquiri uma recompensa maior.

Uma equipe normalmente não percebe falhas em seu desenvolvimento, sem um incentivo, não terão motivação para mudar e melhorar, sem esse incentivo, uma certa resistência à mudança surge. Algumas das causas para essa resistência são a inércia, timing, surpresa entre outras.

A Inércia é a velha mania de que o que é antigo é mais fácil e confortavel do que algo novo, é mais fácil continuar como está do que mudar. O Timing é quando a pessoa não está passando por um momento bom, por exemplo, com depreção, relações entre funcionários não estão boas, fazendo com que não se tome decisões mais sensatas. O fator surpresa é aquela mudança inesperada e repentina, causando insegurança e naturalmente é uma resistência quase que instantânea.

Mudança gera incerteza e medo, no entanto é essencial, com o objetivo de melhorar o que não está indo bem, ou inovar e evitar possíveis problemas, se destacando  no mercado de trabalho.