Síntese - GESTÃO DA MUDANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO E NAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES - Mariana

O conceito geral de mudança é sair de uma determinada situação para uma nova. É extremamente importante que as organizações realizem processos de mudanças eficazes para se manterem competitivas. Nos tempos atuais as mudanças ocorrem de forma cada vez mais rápida e se faz necessário que as organizações se adequem a essas mudanças para não ficar pra trás. Num processo de mudança é preciso convencer as pessoas envolvidas de que essas mudanças trarão melhorias pra empresa e pra isso é preciso que os líderes estejam bem preparados. Para que um processo de mudança ocorra de forma eficiente é preciso que se motivem as pessoas envolvidas para que as mudanças sejam implementadas e um nível de excelência seja atingido.
Vários fatores podem causar a resistência a mudanças dentre eles o conforto da situação atual, os riscos que as mudanças podem trazer, falta de motivação, pressão dos colegas para que se mantenham as coisas do jeito que estão, etc. Conhecer a visão da empresa e saber onde se quer chegar com as mudanças é imprescindível para que se consiga um cenário mais receptivo.
Os funcionários de uma empresa passaram a ser vistos como capital humano, uma forma de investimento na organização, da mesma forma como se investe em maquinário, por exemplo.  Os bens tangíveis são facilmente copiados por concorrentes, mas para se manter à frente da concorrência são necessárias ideias inovadoras que provêm de profissionais capacitados e talentosos, ou seja, do capital humano. Hoje em dia as pessoas trabalham muito mais do que anos atrás causando um aumento de estresse e cansaço, o que causa uma significativa diminuição na produtividade da empresa. Nesses casos é necessário que organização tome providencias como melhorar as relações de trabalho, aumentar a equipe perante uma maior demanda de tarefas e investir no capital humano para reverter essa situação.
Para que as mudanças na empresa aconteçam de forma mais tranquila é necessário que organização se prepare bem para essa mudança, avaliando-se o que pode ou não ser feito, quais as competências necessárias para essas mudanças, para assim evitar que hajam duvidas ou incertezas. Se o processo de mudança falhar depois de iniciado será muito mais trabalhoso de se iniciar um novo processo.

A grande dificuldade da mudança no ambiente de trabalho se dá porque as pessoas já estão acostumadas com um ritmo de trabalho e acreditam que as mudanças podem prejudica-las ou apenas porque elas não conseguem enxergar os possíveis benefícios que essas mudanças trariam.

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